员工坚决不签劳动合同,故未签订劳动合同且未给他交社保。请问作为用人单位应该怎么办
更新时间:2017-08-20 18:43:11人浏览
问题描述:
员工坚决不签劳动合同,要求以小时工待遇聘用他,故未签订劳动合同且未给他交社保。现他又擅自离职,前几日收到劳动仲裁通知书,请问作为用人单位应该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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及时收集证据应诉。
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可以申请劳动仲裁,要求相关赔偿
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