没有保底工资，这个合法吗？还是公司可以自助决定给不给予发放保底工资？在产假期间，要怎么来维权？
更新时间：2020-01-08 08:54:24人浏览
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在产假期间，没有保底工资，这个合法吗？还是公司可以自助决定给不给予发放保底工资？还有，在产假期间，工作岗位被重新竞聘，没有工作岗位，要怎么来维权？
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孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
2020-01-08 08:54:24
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2019-04-21 22:51:27
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