9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2011-07-04 18:29:18
服务地区-四川雅安
于2004年1月1日起生效的《工伤保险条例》,已把各类用工的因工作遭受事故伤害纳入工伤保险的范围,雇工、临时工都享受工伤待遇。雇佣者应付全部责任。
2011-07-04 15:41:14
服务地区-重庆重庆
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2011-07-04 15:25:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
浅析用人者责任之雇主责任
[摘要]雇主责任也称替代责任或转承赔偿责任。指雇员在从事雇佣活动中致他人损害，雇主应当承担赔偿责任。本文从雇主责任的理论依据及特征、归责原则、构成要件和雇主追偿
劳动合同法论文
人浏览
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员因工受伤时雇主与出租方的责任
雇员因工受伤时雇主与出租方的责任赵昕贾成宇[案情]2002年12月28日某高中与某公司签订了关于开发该校新址学生生活区的工程合同，约定：学生生活区启用后由某公司
工伤案例
人浏览
工地上发生了工伤事故，无论是工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤索赔，都需要遵守相关法律法规的规定，运用合法的程序来维护自身权益。1、因工伤死亡时可以获得工伤赔偿。员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
摔伤的话不属于工伤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有责任……。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。教师法规定,教师不准打骂学生,更不得进行变相体罚,老师说了这样的话,本身是老师过错在先,即使学生顶撞一句违反校规的话,也不能开除学生。最近有学生围殴老师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请伤残鉴定的流程如下：1、提出伤残鉴定申请，当事人出院后，委托专门的残疾鉴定机构鉴定；2、鉴定机构受理当事人申请后，应当携带本人的案件、诊断证明等材料，由鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对老板拖欠工资且未签合同的情况，常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可依次采取劳动仲裁和诉讼手段，以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期自离有工资，但需符合法定程序且无过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个问题可以到劳动部门申请仲裁或者诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资不及时发放可以去人社局投诉，或者去仲裁委仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
