员工辞职要求赔偿工资

更新时间:2011-07-03 20:54:17人浏览
问题描述:
我们公司一个员工3月份入职,因为我们公司是新厂,牌没下来,公章目前还没拿到,没签劳动合同,就填了一张入职表,本来原本她是部门组长,工资3000元包薪,现在因为她工作表现不是很好,所以把他降为员工,减她工资,给2200计时,当时她也说愿意,还签名了,现在又说不做了,要赔偿她一个月工资,请问我这样减她工资违法吗?劳动局来会怎么样呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
在你们公司牌照还没下来之前,你们还没具备用人资格,虽然如此建议你们补给她一个月,劳动局应该能够理解一般情况下不会处罚。
2011-07-03 20:54:17
吴小庆律师
服务地区-广东广州
没有法律依据地减工资是不对的。
2011-07-02 21:31:01
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好,公司减他工资是合法的,因为已经得到了员工的同意,进行的职位的变更。
2011-07-02 20:40:50
陈建平律师
服务地区-广东广州
如果同意了当然有效,合同变更,职位和工资同样变化。
2011-07-02 15:24:36
梁雄归律师
服务地区-广东广州
在你们公司牌照还没下来之前,你们还没具备用人资格,虽然如此建议你们补给她一个月,劳动局应该能够理解一般情况下不会处罚。具体事宜可联系本律师
2011-07-02 14:35:37
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