我们单位三月没发工资了，我已经在这个单位工作十二年了，已经签了无固定期合同了。我要去仲裁，我可以要求什么赔偿，除了双倍工资外，我的无固定期合同单位应该怎样赔偿我？我的保险，单位应该怎样
更新时间：2017-07-19 17:11:44人浏览
问题描述：
您好，我们单位三月没发工资了，我已经在这个单位工作十二年了，已经签了无固定期合同了。我要去仲裁，我可以要求什么赔偿，除了双倍工资外，我的无固定期合同单位应该怎样赔偿我？我的保险，单位应该怎样赔偿我？我的单位是私人企业，去年单位融资，不在是控股人了，只占49%的股份了，听同事说法人和控股人不是一个，我要去告我该怎样做？我需要准备什么材料，证据越详细越好，谢谢您了！
8位律师解答
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2017-07-18 22:47:54
服务地区-北京北京
你好，变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以委托律师处理您的相关事宜，有什么问题您可以来电咨询，以便更好地维护您的合法权益
2017-07-18 23:18:42
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