劳动补偿年限
更新时间：2017-07-31 10:22:35人浏览
问题描述：
公司因搬迁导致劳动合同无法履行，因此与员工解除劳动合同，补偿金额均未超过当地社平工资的300%，补偿金的年限是否是按实际在公司工作的年限进行补偿，不受12个月封顶的限制。
7位律师解答
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，根据您的描述，一般是的，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金（入职以来一年两个月的经济补偿金）。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-07-18 15:41:42
服务地区-北京北京
只要单位解除劳动合同，就要支付经济补偿金，12个月的限制是针对月工工资超过平均工资3倍，如果你没有超过，就没有此限制，工作一年就一个月工资的补偿，如果没提前1个月通知，还要有代通知金，如果不是书面通知解除，就是经济补偿金的双倍。
2017-07-31 10:22:35
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你好，具体什么原因造成的
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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您好，涉及到学校的事情可以向教委咨询。
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