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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
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用人单位辞退员工补偿标准是什么？
在实际工作中，用人单位辞退员工是存在的，因此员工有权要求用人单位给予补偿，对于补偿的标准，需要依据该职工的具体情况作出决定。那么，用人单位辞退员工补偿标准是什么
辞退
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应当支付五个月工资补偿
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合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
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您好。公司属于违法解雇，可要求公司支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；0
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发生无故开除员工的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济
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违法解除劳动关系的赔偿金，具体要考虑工作年限和工资
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应当支付经济补偿
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你好，可以申请劳动仲裁维权。
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九级工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、交通费等，具体以实际情况为准。依据《工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。如不及时处理，可能影响工
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没有签劳动合同就被开除，如果劳动者正常付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给劳动者工资。并且未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动
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辞职被拖延需要提前三十天以书面的形式通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进
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可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。如未及时处理，可能会影响劳动者的离职手续和权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，具体遇到什么纠纷呢
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实习协议是合同纠纷，按照解除合同处理，承担违约责任
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那要看你们在合同中的约定
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你好，建议联系就业局了解领取和取消条件
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