请问一下单位的试用期与实习期有什么区别吗?在公司干了两年才转为正式员工
更新时间:2017-07-17 21:28:49人浏览
问题描述:
请问一下单位的试用期与实习期有什么区别吗?本人于2014年4月9日办理公司入职,在试用期3个月之后公司说目前部门没有转正名额,所以又给签了一年的实习合同,实习合同到期之后中途一直没有签订任何合同,然后在2016年5月才给予转正签合同,就是相当于两年才给转为公司正式员工,也就是说这两年保险也没有购买过,请问这样公司合法吗?如果我离职,可以要求公司赔偿吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
在我国劳动合同法中,只有试用期而没有实习期的规定,日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期,只是日常称谓不同而已。 .不合法,以到劳动监察部门投诉,要求公司赔偿。
2017-07-17 17:57:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习期和试用期的区别
实习期与试用期有着显着的区别。实习期通常是学生在校期间到用人单位参与实践工作,双方不是劳动关系;而试用期则是用人单位对劳动者的考察期间,双方属于劳动关系。因此,
就业管理
人浏览
关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”学生在实习期间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习和试用期有什么区别
实习和试用期有什么区别根据法律规定,实习和试用是有本质区别的,直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位
试用期
人浏览
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝离的,应当与职工协商解除劳动关系以及经济补偿事宜。经济补偿是根据工作年限计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下:大学生实习期间是否要签订劳动合同,应由大学生本人权衡利弊后作出决定,不过只要实习接受单位同意签订劳动合同,其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法。可以到劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有一定的区别。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂上班若达到缴纳个税的标准,需要交个人所得税。由所在上班的工厂代扣代缴个人所得税,包括工资薪金、以实物、有价证券等与受雇有关的一切报酬,均为计算个人所得税的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照你们之间协议约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暖气报停以后,每年还是需要交钱的,每个地方不一样,一般供暖周期长的地方,就算是你报停,每年你也要缴纳20%的供暖费用叫管道保养费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,具体了解下你的情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个培训合同的性质如是劳动合同性质,对方要求你承担违约金的理由不成立
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询