试用期转为正式员工
更新时间：2011-08-07 23:07:14人浏览
问题描述：
2011年2月15日进厂，当时人事部与我所要工作的部门经理都说三个月的试用期，如果表现好一个月就可以转正，合同签了一年。可到了三个月谁都没有提起，当时我也没有太在意。又到了6月上旬，部门经理说前面几个月公司是淡季，没有单子做，现6月开始要进入忙季了，有单子做，说要把我的试用期延后，到7月初在转，可到了7月初还是没有转，到了7月底，我等不住了，我自己开口问他什么时候给我转正？他却说;你什么时候单子做顺了，你在和我谈转正的事情！我当时很气愤，既然他这么不满意我的工作，在三个月转正期到时就可以提出来，可是他又没有提出解除合同，到了8月初，因我工作上发生了一件事情，当时部门经理就由这个事情当借口，要么让我自己解决这件事情，要么自己写辞职报告，因我工作经验尚浅，我也不知道该怎么处理这件事情，我就选择了写辞职报告。请问就我这种情况，合同签了一年，根据《劳动法》我的试用期该是多少时间？公司部门经理这种延期做法和变相要我本人辞职是否违反了劳动法相关规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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