公司高管自动离职后，可以要求双倍工资吗
更新时间：2020-03-29 14:58:47人浏览
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公司高管自动离职后，可以要求双倍工资吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，是什么原因自动离职呢？具体说明一下我好判断是否可以获得赔偿，希望能够帮到您。
2017-07-17 09:39:37
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职 工资怎么算？自动离职，是指未经企业批准，职工擅自离开工作岗位的行为， 或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位，属于违法解除劳动合同。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。你可以根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”取回六月份的工资，但同时也应当向企业支付相应的违约金。
2020-03-29 14:58:47
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官方
已帮助188135人 · 响应时间 平均3分钟内
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
2020-02-28 14:08:58
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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2017-08-07 15:24:59
服务地区-湖北武汉
你好，请问是因为什么原因离职的呢，工作了多长时间，有没有签订劳动合同呢，一般双倍工资是用于没有签劳动合同的情况，但是你如果是因为公司的原因离职的话有可能可以获得经济补偿金。建议你详述一下你的情况，以便我为你做出准确的判断。可以转一对一咨询或者来电免费咨询。
2017-07-17 09:49:05
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您好，是什么原因自动离职呢？具体说明一下我好判断是否可以获得赔偿，希望能够帮到您。
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资
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你好，可以到劳动局投诉。
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