劳动法_培训协议
更新时间：2011-07-01 22:48:03人浏览
问题描述：
我在2010.12中进入该公司，进公司就要求办理护照，期间未进行任何实际工作，看生产新与参加一些例会，直到2010.02中将我送到法国总部公司的工厂（同一集团，同一事业部）进行了3个月培训，培训的主要内容如下：1，和同事一起做了一个新项目，了解产品开发流程；2，熟悉公司ERP系统的使用（工作中的必备工具）；3，在公司的生产线装配实习，4，作为中国工厂和法国工厂的沟通窗口。
但是回国以后发现实际的工作内容与公司招聘是的工作描述不向符合，向公司询问的结果是由于公司的组织架构变更，但是不解为和在出国前不予告知。
备注：在培训到1.5个月时得知岗位要变更，发邮件给老板问这是为什么，并且要求回国，但是没有回应.
由于公司的岗位变更，现在想提出离职，但是由于与公司有培训协议。请问各位我可以不赔偿就离开吗？还有就是公司给我们的培训看起来不像是专项培训，请专于人士帮忙确认一下? 急！！！！急！！！在线等！！！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
企业单方变更工作岗位是一种违约行为，情节严重的，劳动者有权解除合同。劳动合同法意义上的专项培训违约金，这里的培训是专门性的、高技术的培训，比如，飞行驾驶培训等。不是一般的岗前上岗培训。
2011-07-01 14:33:01
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