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实习的具体规定

实习的具体规定

发布时间 :2019-08-23 10:29浏览量 : 368
实习:顾名思义,是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。
  •   实习是我们应届大学生在毕业之前都会经历的一件事情,而且对于很多的应届生来说我们在对自己的职业有一定的规划之前实习还是有一定的必要的,而且实习也是我们对于要从事的行业的一个比较准确的了解。那么实习生离职申请书范本是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于实习生离职及其相关问题。

      一、实习生离职申请书范本

      尊敬的上级部门:

      您好!我是这次假期来公司的实习生,时间飞逝,距离我入职到现在也已经有2个月了。从刚开始入职前的培训到现在能够单独完成作业,期间我都学到了很多,无论是工作上的经验还是一些为人处事的方法。

      公司就好比一座灯塔,给了我们一束光,照亮了我们前进的路,但是朝向光走去的时候,身后总会有影子,我稍一回头,便见了自己的影子。

      但是这影子非常的迫切跟随,需要妥善处理,作为一名学生,以学习为主,而学习是需要资金的投入,这个月的二十号便是助学贷款的截止时间,深知实习期快到,但是时间上的冲突是之前没预算到的。所以在此之前辞职回去办理有关手续,顺利申请助学贷款。希望上级部门批准。

      或许还不够时间让我融入公司企业潮流,认识公司企业文化,理解公司企业规范,树立公司企业理念,但是公司特有的文化必然让我学无止境。相信公司是一本陈年的书籍,蕴涵着独特的思维与内涵,相信公司这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培养与关心。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过,即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过,我接受了公司的培养,这在我人生画谱上描上了难忘的一笔!

      最后希望上级部门批准我的请辞!

      致此

      敬礼!

      实习生:

      二、实习生与公司之间能否建立劳动关系

      根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系。

      (1)培训型实习。作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习。培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业。

      (2) 勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动,大学生与其服务的单位之间没有劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第12条指出,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

      三、实习期工资怎么算

      一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中,实习人员必须与单位建立有劳动关系,目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。

      另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系,或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例,实习的大学生与学校有着高等教育的关系,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性,大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会,实践自己在书本上学到的理论知识,而不是专业训练,其根本目的在于教学。在一些法律法规中也有这样的说明,如《铁路高等院校学生实习管理细则试行 》中说:“本细则所称实习是指教学计划规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习医科院校 、教学实习师范院校 、社会调查等实践性教学环节。”

      原本大学生实习是由学校安排的,因此不容易令人误解,不过由于近年来大学实行扩大招生的计划,学生的数量的急剧增加,给学校安排实习工作增加了难度,因此学校也比较鼓励学生自己寻找实习的机会。蓝色飘飘大抵属于这种情况。他并不是学校安排进公司实习,而是通过熟人的介绍进入了这家公司实习。即使如此,仍然改变不了学生身份,由于他与学校依然有教学关系,且还处于没有毕业的状态,所以是我们所说的第二种实习情况,他与单位之间没有劳动关系。

      4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内比较早地对实习期间的工资支付问题作出了规定。该办法第十一项说:“劳动者与用人单位形成劳动关系后,在试用、实习期期间提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”但是该办法强调是劳动者与用人单位形成劳动关系。更何况,该办法第一项就声明:“本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者。”其适用范围不容质疑,该办法中所说的实习期肯定不包括在校学生的实习。不过有劳动关系的实习当然能够适用该条款获得自己应有的利益。

      那如何看待与单位之间的关系呢?只能说他与公司之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以如果想要工资应当和公司的相关负责人就此问题进行商议,排除双方可能因熟人造成的意思理解上的错误。当然如果公司坚持实习没有工资的话,也只能考虑一下是否要继续实习下去了。

      以上就是关于实习生离职申请书范本及其相关问题。实习生离职一般不会有什么申请书之列的事情。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与实习生离职相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   因为现在工作性质的变化,许多的需求也就由此产生,比如劳务派遣就是这样,对于劳务派遣的员工,用人单位与用工单位是不一致的,而且所做的工作一般都是比较简单,临时性的,那么对于这样的工作性质,可能有的还会约定实习期间,接下来就一同来了解最新劳务派遣实习协议范本

      最新劳务派遣实习协议范本

      甲方(用人单位)____ 地址:____________

      乙方(实习生)____ 性别:____ 年龄:____ 身份证:____

      乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神,自愿到甲方单位实习。为明确双方的权利和义务,经协商一致特签订如下协议:

      一、实习要求

      乙方应如实向甲方提供本人实际情况,并根据甲方要求出具相应有效证明(如身份证、体检证明等),如乙方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实,则甲方可随时解除本协议。

      二、实习期限

      1、实习时间自____年____月____日至____ 年____月____日,其中自____年____月____日至____ 年____月____日为试用期。

      2、如实习期满后,即使乙方已领取毕业证书,则甲方也无义务必须录用其为正式员工。如实习结束,经双方协商愿意建立劳动关系的,则甲方将优先录用乙方为正式员工。

      三、实习岗位及工作时间

      1、甲方根据客观情况并结合乙方的专业知识和个人能力,合理安排乙方在不同或同一实习部门进行实习,其岗位职责和工作要求按实习部门有关规定执行。

      2、乙方同意甲方和实习部门可根据工作(研发岗位)需要或根据其工作表现和能力,变动乙方的实习岗位。

      3、乙方承诺按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准,并同意认真、主动、及时地完成甲方安排的其他工作内容和任务。

      4、乙方工作时间按实习部门的有关规定执行。实习部门延长乙方工作时间的,乙方将获得调休或加班工资,乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。如乙方因工作需要须延长工作时间的,应按公司规定填写[加班申请单]经部门主管审批后方可加班,未经审批确认的,不视为加班亦不得作为调休依据。 四、实习管理

      1、实习期间甲方指定部门主管负责乙方的日常管理,实习期满以后,应对乙方的实习表现做出客观鉴定。

      2、如果实习期内,乙方不符合甲方的工作标准,甲方有权随时提出解除本协议且无需支付任何补偿或赔偿。

      3、在实习期间,若乙方未按规定作业、违反甲方规章制度或违反法律法规规定,导致伤害事故或任何民事、刑事纠纷或赔偿发生的,全部责任由乙方自行承担。

      4、实习期间乙方应遵守的规定:

      (1)乙方应遵守国家的法律法规,否则甲方有权依法解除本协议;

      (2)乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定,如有违反的,甲方有权随时解除本协议;

      (3)乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物等损失,乙方应承担相应赔偿责任。

      (4)乙方有违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、对甲方利益造成重大损失或被依法追究刑事、民事责任等行为的,甲方有权无偿予以辞退;

      (5)乙方同意并承诺在实习期间不乘坐无营业执照的一切车辆(包括且不限于摩的、三轮车、电瓶车、私家车等),如因乙方违反本条约定给自身或他人造成损失的,甲方不承担任何责任;

      (6)乙方同意并承诺如乙方在非工作时间或非工作场地或因非工作原因所产生的一切人身事故、伤害或其他经济及法律责任均由乙方自愿承担,与甲方无关。

      五、实习报酬

      甲乙双方一致确认,乙方实习工资为人民币 1800元/月。实习期间,住宿水电费由乙方自行承担。根据乙方的出勤天数,甲方向乙方支付每天10元的餐费补贴,其他津贴待遇按甲方规定执行。如实习部门的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,乙方同意按换岗后的工资标准执行。

      六、劳动保护

      1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

      2、甲方根据乙方实习岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

      3、甲方将在实习期内为乙方购买商业保险,当实习期解除或终止后,该保险自然停止。实习期间,如乙方发生意外事故,该商业保险理赔所获得的费用抵充甲方依照法律规定应承担费用。

      六、保密约定

      乙方应爱护甲方的财产,保守国家秘密和保守甲方的经营技术、生产、财物、人事、业务等商业秘密。经甲方要求后,乙方应及时与甲方签订保守商业秘密协议。

      七、知识产权

      在实习期间,乙方利用甲方生产设备或物质条件所开发的项目成果所有权属于甲方。

      八、协议终止与解除

      1、双方协商一致,协议可提前终止。

      2、协议期满自然终止。

      3、实习期间乙方如违反本协议第四条第四款约定情形的,除甲方选择解除本协议外,甲方也可根据具体情况对乙方做出警告、通报等处理。

      4、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下,可以与甲方解除协议。

      九、有下列情况之一的,甲方有权调整或变更乙方的实习岗位。

      1、因乙方身体状况不适宜继续工作或调整劳动组织需要。

      2、根据乙方的工作能力及表现,不适宜在原实习岗位继续工作的。

      3、不可抗力的因素或其他客观情况变化,导致乙方不能继续在原实习岗位工作的。

      十、双方约定的其他事项

      1、甲方的员工手册等相关管理办法、规章制度、规定及《保密协议》作为本协议的附件,不可分割、不可分开解释、并具有同等法律约束力。

      2、针对乙方在甲方处实习问题,乙方承诺其已告知所在学校并已征得学校同意。如因乙方违反本条约定,给所在学校或乙方本人造成损失或损害的,甲方不承担任何责任且有权随时解除本协议。

      十一、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷,经协商或调解不能解决的,甲乙任何一方均有权向苏州市吴江区人民法院提起诉讼。

      十二、本协议一式二份,甲方、乙方双方各执一份。本协议经甲乙双方签字盖章后生效

      甲方(盖章)________   乙方(签字)________

      ____年____月____日   ____年____月____日

      通过对文章的阅读,相信大家对于最新劳务派遣实习协议范本以及相关知识一定有自己的见解,在实习期间,劳动者与用人单位是没有正式的劳动关系的,如果还是属于劳务派遣性质的话,这样就更加复杂不一样了,因此就会对有关的事项签订一个协议。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   随着我国的发展,法制的意识也深入了人心。越来越多的人想要从事法律行业的工作,而最常见的法律行业的工作,就是律师。而在成为一个律师之前,还有着实习律师这一环节。那么在充当实习律师的时候,所要签订的实习协议的范本是怎么样的呢?下面就为大家带来的实习律师实习协议范本的相关内容,一起来看看吧。

      一、实习律师实习协议范本

      申请律师执业实习人员姓名:

      身份证号:

      法律职业资格或律师资格证号:

      申请律师执业人员实习证号:

      联系电话:

      实习律师事务所:

      执业证号:

      通讯地址:

      联系电话:

      实习指导律师姓名:

      律师执业证号:

      执业年限:

      联系电话:

      风险提示:基本信息

      基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

      根据《中华人民共和国律师法》、《申请律师执业人员实习管理规则》的规定,申请律师执业实习人员和实习律师事务所在平等、自愿、公平、协商一致的基础上就实习事宜达成如下协议:

      (一)、实习期限

      第一条 实习人员自有管辖权的律师协会完成审核登记之日起在实习律师事务所实习,实习期限为一年,实习期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      (二)、实习内容

      第一条 实习指导律师应当按照中华全国律师协会制定的《申请律师执业人员实务训练指南》,指导实习人员进行律师业务基础技能训练。实习指导律师应当制定《实习计划》,《实习计划》可作为本协议附件。

      第二条 实习人员实习期间应该听从实习指导律师的安排,虚心学习,认真完成指定任务。

      (三)、实习纪律

      风险提示:商业秘密

      实习期间,实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且,由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束,实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。

      因此,需在协议中明确约定保密条款,防止此类情况的发生,避免损失。

      第一条 实习人员必须遵守律师执业纪律,恪守律师职业道德,维护集体荣誉,接受实习律师事务所各项制度的管理,保守实习律师事务所商业秘密。

      第二条 实习人员违反实习纪律的,实习指导律师可以教育纠正,如情节严重,实习律师事务所有权终止实习。

      第三条 实习律师事务所应当制定详细的《申请律师执业人员实习期间纪律规范》,作为本协议附件。

      (四)、实习人员实习期间的权利和义务

      第一条 实习人员实习期间的权利:

      1、协助律师办理律师业务,学习律师执业基础技能,进行实务训练;

      2、了解掌握办理律师各项业务的执业规则;

      3、了解律师执业管理的制度和规定。

      第二条 实习人员实习期间的义务:

      1、实习人员应当接受实习律师事务所指派的工作任务,服从指导律师指导;

      2、实习人员在实习期间不准独立以律师身份开展律师业务承办案件,不得向当事人收取任何费用;

      3、实习期内,依法执行职责,遵守律师职业道德,执业纪律和实习律师事务所的规章制度;

      4、维护所在实习律师事务所的声誉和利益,保守律师事务所的业务秘密。

      (五)、实习律师事务所的权利和义务

      第一条 实习律师事务所的权利:

      1、实习律师事务所有权对实习人员实习期间的实习情况进行监督和管理;

      2、实习律师事务所有权根据实习人员实习期间的具体表现,对其品行、操守及其是否适合律师职业作出初步判断;

      第二条 实习律师事务所的义务:

      1、实习律师事务所应当为实习人员提供必要的实习环境和条件;

      2、实习律师事务所应当根据实习人员实习期间的表现,如实作出《实习鉴定书》;

      3、实习律师事务所应当在正式实习前,对实习人员进行政治思想、职业道德和执业纪律以及有关规章制度的教育和培训;

      (六)、违约责任

      风险提示:意外风险

      实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果过错导致损失了重要的业务收入,该如何处理。

      虽然通常情况下,实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。但是一旦发生,有所约定有利于解决问题。

      第一条 实习人员违约,责任承担方式为:

      1、实习律师事务所可以解除合同,并收回实习人员的《申请律师执业人员实习证》;

      2、实习律师事务所向律协报告,律协收缴《实习证》,已进行的实习无效。

      第二条 实习律师事务所违约,责任承担方式为:实习人员可以在三十日内申请转到另一家律师事务所实习,已进行实习有效。

      第三条 协议双方共同违约,责任承担方式为:各自承担相应的违约责任。

      (七)、实习人员实习期间的费用

      第一条 协议双方就实习人员实习期间的费用________元/月。

      (八)、实习协议的变更和解除

      第一条 订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本协议应变更相关内容。

      第二条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经协议双方协商同意,可以变更本协议相关内容。

      第三条 实习协议的解除可以有以下几种方式:

      1、协议双方协商一致,本协议可以解除;

      2、协议期满,自动解除;

      3、协议双方或一方出现违反相关规定或约定的行为,本协议可以单方解除;

      (九)、其他约定

      第一条 协议双方还就以下事项达成约定:

      1、除国家规定允许兼职的以外,实习人员应保证在实习期间专职实习;

      2、实习人员为律所聘用人员的,可以获得劳动报酬,劳动报酬的标准由双方另行签订劳动合同约定;双方未签订劳动合同的,视为双方无劳动关系。

      第二条 本协议未尽事宜,或与有关规定相悖的,按照有关规定执行。

      第三条 本协议一式3份,具有同等法律效力,其中实习人员1份,实习律师事务所1份,审核登记机关1份。

      实习人员(签章):

      签订时间:_____年____月____日

      实习单位(签章):

      签订时间:_____年____月____日

      以上就是法律快车小编为大家带来的实习律师实习协议范本的相关内容。大家在进行实习律师实习协议的时候,一定要注意协议中的一些对自己的利益有关的部分,免得自己的合法权益受到损害。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   现在在进入很多公司工作的时候,尤其是一些计算机公司,为了保护公司的商业秘密,为了更好的维护公司的利益,很多公司都要求员工签订保密协议,实习生也不例外。今天就给大家带来实习生保密协议范本的相关知识。

      一、实习生保密协议范本

      甲方:

      乙方:

      鉴于甲方的商业秘密能为甲方带来经济利益、影响甲方的经营运作,且乙方在甲方实习期间具有接触、知悉、获得商业秘密的渠道或可能性,因此,为保证双方的合法权益,经协商,就乙方保守甲方商业秘密事宜,双方达成本协议以下条款,双方共同遵守。在签订本协议时,乙方确认自己已经充分阅读、理解本协议条款的含义。

      第一条定义

      本协议所称的商业秘密是指属于甲方专有的任何有形或无形的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息。

      其范围包括但不限于:

      (一)甲方未付诸实施的经营战略发展规划与方案、营销策略与方案等经营计划;

      (二)甲方资产状况、财务资料、客户渠道资料与客户资料、经营管理档案等经营资料;

      (三)甲方未正式推出的保险产品规划、任何保险产品技术文档等保险产品资料、甲方保险业务相关的计算机软件与电子数据及内部掌握的保险业务经营操作资料;

      (四)甲方知晓的且依法或依约定对第三人负保密义务和责任的第三人商业秘密。

      (五)其他影响甲方经营发展、营销、可能使甲方在竞争中处于被动或不利局面、可能使甲方经济利益受到损害的事项也属于甲方的商业秘密范围。

      第二条 保密

      (一)甲方有权制定各种保密规章制度。乙方在实习期间,必须遵守甲方的保密规定,并应履行与其工作相应的保密职责。

      (二)对乙方在实习期间,因履行职务行为或主要是利用甲方的物质、技术条件、业务信息等所获得的知识产权、所形成的商业秘密信息归属于甲方所有。

      (三)乙方在实习期间,对所知悉或持有掌握的商业秘密,除了履行正当职务需要外,未经甲方书面同意,不得以任何方式向任何第三方(包括非因职务行为所需接触的甲方其他职员)泄露。乙方也不得在履行职务行为外以任何目的来自行使用、转让商业秘密。如因工作及经营需要而允许他人知晓或使用的,则经甲方书面同意后,依书面同意的内容、方式和范围实施、使用。

      (四)乙方保证在实习期间不得通过任何方式窃取、利诱或其他手段去获得非甲方所允许持有、知晓的商业秘密。甲、乙双方实习关系解除或终止后,乙方同样负有上述义务。

      (五)乙方承诺,在其为甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的商业秘密信息,也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若因违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时,乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用并应承担相应的法律责任。

      (六)双方协商确定:乙方无论何种原因离职后,仍应对其在甲方实习期间接触、知悉的属于甲方或所属第三人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息,承担同实习期间同样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。乙方的保密义务应持续到甲方宣布解密或秘密信息实际上已经公开为止。

      (七)双方确认:乙方因职务上的需要所持有的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、数据光盘及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应于离职时或甲方提出请求时,全部返还甲方,不得留存复印件和备份。

      (八)乙方在甲方实习期间,对于甲方的保密规章制度没有规定或规定不明确之处,应本着谨慎、诚实的态度,采取合理必要的措施,维护其知悉或持有的任何属于甲方或虽属于第三人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息,以保持其机密性。

      第三条通知学校或新公司

      乙方同意:在其解除或终止与甲方的实习关系后,甲方有权通知乙方的学校或下一个实习公司乙方在本协议项下的权利和义务。

      第四条违约责任

      (一)乙方如有违反本协议约定之行为的,造成甲方经济损失的,乙方应当全额赔偿甲方所遭受的全部损失(包括但不限于业务经营损失、由此而产生的调查费、鉴定费、律师费或其他直接损失)。

      (二)乙方违背本协议之约定的,甲方有权解除与乙方的实习关系、追究法律责任。

      (三)乙方在实习期内或与甲方解除、终止实习关系后通过违反本协议约定之行为获得的全部利益归属于甲方。

      (四)乙方应向甲方支付的赔偿金,甲方可以从应支付给乙方的工资中予以扣除。

      第五条 争议的解决

      (一)因履行本协议或与本协议有关的一切争议,双方应通过友好协商方式解决。

      (二)如果协商未成,任何一方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

      第六条 权利保留

      甲方任何没有坚持严格执行本协议的行为,并不代表甲方对协议条款的放弃。任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动,不应被视为是对权利的放弃或对追究违约责任义务的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利,或放弃追究对方的任何过失,不应视为对任何其他权利或追究其他过失的放弃。所有放弃应书面作出。

      第七条 其他事项

      (一)对于本协议的任何修改、变更,经双方协商一致、共同签署后方可生效。

      (二)本协议之条款如与其他双方之间的协议、合同中关于保守商业秘密的条款存在冲突,以本协议条款为准。

      (三)依据本协议,一方向另一方作出通知或提出要求,不论以何种方式传递,均自被通知一方实际收到时起生效。

      “实际收到”系指通知或通讯内容到达被通知人的法定地址或住所或其指定的通讯地址范围或被通知人签字确认,若通过口头通知或会议传达,则视为即时收到。

      (四)本协议自双方签字、盖章之日起生效。甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

      甲方(盖章): xx乙方(签字):xx

      法定代表人: 签订日期:xxxx年xx月xx日

      二、劳动合同法的规定

      第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      三、反不正当竞争法的规定

      第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:

      (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

      (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

      (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

      第三人明知或者应知前款所列违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。

      本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

      和一些公司签订保密协议是想进入公司实习的必要条件之一,但大家也要在签订保密协议时注意相关条款有没有侵害到自己的基本权利,以上就是法律快车小编给大家带来的实习生保密协议范本的相关知识,如还有其他疑问,可联系法律快车小编进一步沟通交流。

     

     
  •   为了缩少收入分配不平等的程度,我国《最低工资标准》中有对用人单位支付给劳动者的最低工资报酬有做明确规定,因此,想必大家想知道,关于实习生的劳动报酬是多少?接下来详细为您介绍!

      一、实习生的概念

      在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。

      实习大学生不是适格的劳动法的主体,不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系,相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。故,贵司与大学生签订的实习协议的规定是否合法,第一,看实习协议是否是真实意思的体现,不存在强制、胁迫情形;第二、双方不适用劳动法,因此不缴纳社会保险和公积金不违法,但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑,毕竟实习大学生提供了劳务,不过数额由双方自行约定;第三,对于实习期间的人身安全,贵司依法必须承担,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;第四,实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定,法律无强制规定。

      实习与试用和见习不同,要注意区别。“试用期”,又可称适应期或考察期,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。是劳动合同法的规定。见习期,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。

      若高校实习学生能独立顶岗工作,并创造价值的,那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准,目前法律并未明确规定。而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下,该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系,所发放的劳动报酬就属于工资性质,最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。

      二、实习生的劳动报酬是多少

      最低工资的适用和标准方面,法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

      第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。

      比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (三)安排加班不支付加班费的;

      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      以上是法律快车小编为您整理的关于实习生的劳动报酬是多少的内容,在我国,法律并未作出具体规定,《最低工资标准》只适用于已经与企业签订劳动合同的正式员工。但实习生也是能够从实习单位获得补贴或报酬的,具体还看实习生与实习单位是否达成沟通。如有其他疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。 

     
  •   很久之前交通还没有那么发达的时候,出门办事动辄需要几个月,但是今天坐飞机跨越地球也只需要几十个小时而已,随着交通的飞速发展,一些问题也显现出来了。今天和大家一起讨论的法律问题是在实习期出交通事故保险公司给理赔吗

         一、交通事故理赔程序     对广大车主朋友而言,多了解交通事故理赔方面的知识对自己的利益也是一种认识。虽然大家都不希望交通事故出现,至少也要做好理赔方面的知识。车子保险一般情况下都是不保人的,所以车主要合理搭配交通人身意外险,做好保障才有备无患,当出现交通事故时处理方式应当妥当,将精力与财力的损失都降低到最小程度!     二、相关法律规定     交强险总则第九条 被保险机动车在本条(一)至(四)之一的情形下发生交通事故,造成受害人受伤需要抢救的,保险人在接到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费用清单后,按照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准进行核实。对于符合规定的抢救费用,保险人在医疗费用赔偿限额内垫付。被保险人在交通事故中无责任的,保险人在无责任医疗费用赔偿限额内垫付。对于其他损失和费用,保险人不负责垫付和赔偿。   (一)驾驶人未取得驾驶资格的;   (二)驾驶人醉酒的;   (三)被保险机动车被盗抢期间肇事的;   (四)被保险人故意制造交通事故的。   保险合同中并没有对“驾驶员在实习期内发生事故保险人免责”这一情形作出具体约定。可以要求保险公司赔偿相关损失。     三、在实习期出交通事故保险公司给理赔吗     实习期只跟驾驶营运客车有关。私家车实习期不实习期没有关系。   交强险总则第四条: 交强险合同中的被保险人是指投保人及其允许的合法驾驶人。现在的驾驶证已经没有实习和正式的2种形式,我们路考合格后拿到的驾驶执照就是中华人民共和国正式的证件,所以说从你拿到驾照的那一刻起,你就是国家承认的合格的驾驶员,在此期间所发生的以一切交通事故(酒后除外),保险公司都会照章理赔。   其实我国法律在考虑了很多方面之后对于驾照的规定是只要你拿到了驾照就有权享受驾驶证带来的一系列权益,和实习与否无关。以上就是法律快车小编为大家整理的在实习期出交通事故保险公司给理赔吗以及相关知识,希望对您有帮助,如果您还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您服务。

     
  •   在实习过程中,我们必须要做到用理论去指导实践,用实践去证明理论,实习证明对于我们实践经验是比较重要的,那实习证明怎么写 ?2018大学生实习证明范文是怎样的?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、实习证明怎么写

      兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________实习 该同学的实习职位是_________ 该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,并能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。在时间紧迫的情况下,加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间,服从实习安排,完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

      特此证明。

      _________(实习单位盖章)

      _______年_____月_____日

      二、2018大学生实习证明范文

      兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________实习 该同学的实习职位是_________ 该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,并能够举一反三,对于别人提出的工作建议,可以虚心听取,在时间紧迫的情况下,加班加点完成任务,能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间服从实习安排,完成实习任务,尊敬实习单位人员,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

      特此证明。

      _________(实习单位盖章)

      _______年_____月_____日

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“2018大学生实习证明范文”的相关知识,当你对于实习证明如何写一头雾水的时候可以参考小编介绍的范围。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
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