律师您好,当时去公司上班时,说好的5万一个月,年薪不低于100万。结果在公司干了接近两个月,公司才与我签订合同,结果公司老板说合同上工资按2.5万元来,剩余部分年底跟年终奖一起发给我,并且发
更新时间:2017-07-10 23:02:54人浏览
问题描述:
律师您好,当时去公司上班时,说好的5万一个月,年薪不低于100万。结果在公司干了接近两个月,公司才与我签订合同,结果公司老板说合同上工资按2.5万元来,剩余部分年底跟年终奖一起发给我,并且发现合同起始日期比我上班日期要推迟一个月,我就问老板,老板说费用会在年底补给我的。结果在公司工作了七个多月后,我离职了,因为从入职以来,才发半个月工资,并且离职时老板说工资会在离职的下一个月结清,说公司资金紧张,他没跟我沟通,就直接跟财务说我的离职报告比实际离职时间提前了一个多月。到现在,离职快十来个月了,工资还是没拿到。请问我可以申请劳动仲裁吗?仲裁时可不可以按照事先约定的5万一个月的工资来计算?并且可以要求公司支付给我合同上少我一个月的工资和离职证明上克扣的一个月工资,可以把这两个月工资一起要求公司给我吗?这些事情公司都有员工可以出面作证的!
11位律师解答
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沈振佳律师
盟
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申请劳动仲裁是你的权利,口头约定没有证据,对方不认可的,委员会是不会认定的。证据是要你自己提供的,不是你说一句员工可以帮你作证,仲裁会就信了更不可能帮你去调查。
2017-07-09 18:44:29
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