公司何时该结清工资？
导读：
网友若或问：
我在一家公司上班，因为拒绝被公司派往外地工作，而在国庆前夕被老总以种种借口辞退。当时我离开公司索要工资，公司老总说，会打到我的卡里，当时并没有给我工资的清算单，直到现在还没有给我，请问我该怎么办？而我也没有拿到公司应该给我的相应的工资。我想申请劳动仲裁，请问有多少胜诉的可能！！
答复：
在 若或的问题中，应该这样一步一步考虑：
首先，我们不知道若或是不是与单位有劳动合同，这决定了公司辞退的行为是否合法，那我们要分多种情况来说明：
如果没有劳动合同，那若或与单位之间存在事实劳动关系，仍应受劳动法保护，所以并不是说没有劳动合同员工的权利就没有了。如果若或没有与单位签订劳动合同，请若或参考一下《没劳动合同怎么主张自己的权利？》一文，公司应该提前一个月通知你，并给予你一定的经济补偿金。
如果若或与单位签订过劳动合同，但是劳动合同早已到期，没有续签，并且若或就一直这样工作下来。其实这样若或与单位仍然是事实劳动关系，但是由于过去存在过劳动合同，因此其关系变得有些不同，可以说更有保障。公司如果要辞退若或，应该至少做到提前三十天通知，并按照若或在这家公司的工作年限计算经济补偿金。个中详细请参考《合同到期没续签继续工作是什么关系？》，不再冗述。
如果若或与单位有劳动合同并且在合同期内，那公司的做法就值得思量了。我们看到公司是通过某种借口解除合同的，那这些借口是不是有证据证明，是不是有公司规章制度支持需要打个大大的问号。通常公司解除员工必须承担解除理由的举证责任，我想如果若或没有什么瑕疵被公司找到的话，公司完全没有理由解除他的劳动合同。若或可以提起劳动仲裁，或要求撤消公司的解除决定，或可以要求公司给予经济补偿金。
其次，我们来看公司在办理退工过程中始终拖欠工资应该承担什么责任。我们不知道公司是否按规定为若或办理了退工手续，如果公司没有办理，可以参考《HR误区六：将办理退工为谈判砝码》，我们集中看一下拖欠工资问题。拖欠工资应该及时补发，这个是毫无疑问的，不过除此之外还有其他补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”也就是说除了可以拿到拖欠的工资外，若或可以得到额外的补偿。
对于上面所说的，若或都可以去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，需要提醒的是，劳动仲裁程序也是司法程序，就和法院诉讼一样不能忽视哦。希望 网的《劳动仲裁程序忽视不得！》一文可以给你一些建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法）第184条规定，公司因发生法定解散事由而解散的，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，对公司资产及债务进行清算。
内容提要：公司作为现代社会经济生活中最主要、最活跃的民事主体，其如同自然人生命体一样，有其产生、成长、衰老、直至终止的自然过程，从这个意义上讲可以将公司称之为公
1、混淆交易行为——造假经营者在市场经营活动中，客观上实施了反不正当竞争法第5条禁止的不正当竞争手段，如假冒他人注册商标、企业名称，仿冒国家名优标志，擅自使用知
网友疑问：我在一家公司工作快4年了，但公司一直没有给我们办住房公积金。现在房价涨得这么快，公司的同事都要求公司尽快给我们补办住房公积金，可公司说住房公积金是可办
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
