没有提前30天通知却辞职应不应该扣工资
更新时间：2011-06-29 20:30:32人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗
编辑同志：我是一家公司的专业技术人员，与公司的劳动合同还有一年到期。前不久，我应聘另一家单位技术主管被录用，但新单位提出要我下周即来上班。我知道根据劳动法劳动者
工资
人浏览
没有续签劳动合同辞职也要提前30天通知单位
疑点：金女士的女儿在某单位上班，劳动合同期限到今年3月结束，双方没有续签合同。她现在还在那家单位上班，在这种没续签合同的情况下，辞职是不是很方便，还要提前30天
辞职
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，劳动者提前解除劳动合同的情况有：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不应扣
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30日提出辞职是对的，但是，未提前是不能扣除工资，未提前给单位造成损失的，是要承担赔偿责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你实际付出的劳动公司必须支付工资的，没有权利扣你工资的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据实际情况判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你想咨询什么问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你咨询的问题涉及合同纠纷，你可以自己选择当履行合同出现纠纷时，是到仲裁机构申请仲裁还是法院起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
