关于长期病假的劳动合同解除问题
更新时间：2011-06-28 21:46:14人浏览
问题描述：
您好，我爱人2006年患白血病，至今治疗并休息已经5年，现公司要求解除劳动合同。我爱人的合同已经是无固定期限的。我有以下问题请假，望能得到您的帮助：
1、劳动法规定的医疗期一般多长？如果已经超过医疗期，企业是否要求结束劳动合同，有什么限制没有，比如必须和员工达成一致才能成立？
2、如果员工不同意解除劳动合同，企业能单方面解除吗？
3、经济赔偿方面，有法律方面的规定吗？比如必须不低于多少金额
4、对于我爱人这种情况，是否可以要求企业额外付出一笔医疗性的补偿？
5、我爱人的人事关系在Fesco，是1996年就进入外企（关系落入Fesco），但是和目前这家公司的合同是2001年5月签的，那么如果按照年限补偿的话应该按照哪种来算？
非常感谢！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
1、医疗期一般是3个月到24个月，超过医疗期的，公司可以解除合同。
2、可以单方面解除
3、按照实际工作的年限，支付经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、对此补偿，可以协商
5、按工作年限来算。
在经济补偿方面，建议委托律师处理，以维护您的权益，欢迎来电咨询。
2011-06-28 16:33:44
服务地区-北京北京
您好，你爱人的情况已经超过了医疗期的期限。医疗期最长的为24个月。可以安排转岗，不行的话，医疗期结束可以解除合同。解除合同是应当给予补偿的，按一年补一个月的工资的标准补偿。按目前的公司的工资赔偿，应得工资。
2011-06-28 15:52:16
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