病假期间用人单位解除劳动合同问题
更新时间：2013-09-05 16:11:34人浏览
问题描述：
在劳动合同期内，劳动者因病断续休假，后又连续病假，并按时将三级医院的病情证明单交到单位，在病假天数累计近3个月时，双方还核对了病假天数。公司征询劳动者有何打算？劳动者明确表示：在疾病好转可以工作时继续到公司上班。公司则表示：已不愿继续聘用，但为考虑劳动者的利益，希望劳动者主动辞职；在遭到拒绝后，用人单位又起草了一份以一个月基本工资为补偿，双方协商解除合同，并要劳动者放弃仲裁、上诉、胜诉等权利的不可更改的所谓协议书，再次遭到劳动者拒绝。
在实际病假天数到医疗期时，用人单位明确表态已不再聘用，发函要求劳动者提交病历、挂号单等相关材料，到公司商谈病假事宜，如不来公司，以旷工处理。劳动者认为早已按时提交三级医院病情证明单，再要求劳动者提交其他所谓“相关材料”，既无必要，又无依据；并表示可以接受用人单位按劳动法规定以医疗期满、不能上班为由，解除合同并按法规定处理相关事宜。劳动者发函明确表示以上意见。
但是，由于用人单位管理混乱，劳动者进公司后未见过书面规章制度文本，连每月工资清单都没见过，劳动者也曾多次要求未于理睬。在劳动者发函二天后，用人单位即发出解聘通知书，以劳动者“拒绝提供相关病历资料，导致公司无法判断病假单的真实性，更无法判断你的病情是否适合原岗位工作或其他岗位。”为由，解除劳动关系。
劳动者认为：三级医院病情证明单已足以证明疾病状况，公司对病假单从未有异议。以判断病假单真实性为借口，在没有任何规章制度的情况下，要求劳动者提供相关材料，法律依据不足，公司理应自行调查，提出证据。显而易见，公司所采取的三部曲，是精心策划的为剥夺劳动者应得权益的阴谋，所谓以“要劳动者提交病假相关证明”，劳动者“拒绝提供”，公司无法判断“病假单的真实性”为由解除合同，是一种将举证责任非法倒置的恶意行为，其“故意”是为了逃避法律规定的公司应承担的经济责任，把责任推给劳动者。请问：以上的分析有理吗？
现劳动者仍在病假期间。劳动者愿将所有病历等资料提交调解、仲裁单位。请问：如申请劳动仲裁，要求用人单位按劳动法规定以医疗期满、不能上班为由，解除合同并按法规定给予相关补偿（包括代通金、公司工龄和6个月医疗补助）能得到支持吗？希望得到各位专家、律师的帮助。谢谢！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
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单位解除合同理由不充分，可要求恢复劳动关系或者要求赔偿。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2013-08-23 15:16:59
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