4位律师解答
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
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交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料，可以证
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通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过
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不合法，应当先申请劳动仲裁。
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您好，对方这样做肯定是错误的。不知你们签劳动合同了吗，如已签按合同约定履行解除劳动合同手续；如未签，可以适当时间如提前三天书面通知单位解除劳动关系。工资你有权要
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单位的做法没有法律依据，可申请劳动仲裁。
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提出离职，公司要求待满45天不一定合法。通常情况下，转正后员工提前30天提出离职申请即可，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。如果公司要求待满45天，需
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个人所得税的减免政策包括：残疾、孤老人员和烈属的所得，子女教育（纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出）、继续教育（纳税人接受学历或非学历继续教育的支出）
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您有权拒绝公司的调岗降薪要求。根据《劳动法》的规定，除非符合特定情形，如劳动者患病、不能胜任工作等，且经过法定程序，用人单位不得随意解除劳动合同或变更劳动合同内
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