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陈柳坤律师
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一般情况下，是不可以的，因为已经超过时效了，如果有中止、中断或其他说特殊情况的，可以申请工伤认定
2011-06-27 19:43:16
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一般情况下，是不可以的，因为已经超过时效了，如果有中止、中断或其他说特殊情况的，可以申请工伤认定。
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您好 可以详细描述一下吗
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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你好，按双方劳动合同约定履行，不能低于最低工资，应支付加班费
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