从得病到现在超过一年了，还能申请工伤鉴定吗？谢谢
更新时间：2019-07-11 10:17:49人浏览
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从得病到现在超过一年了，还能申请工伤鉴定吗？谢谢
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根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
拿到认定工伤决定书以后，再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定。
拿到鉴定级别后，根据级别就可以计算出赔偿金额。
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
拿到认定工伤决定书以后，再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定。
拿到鉴定级别后，根据级别就可以计算出赔偿金额。
2019-07-11 09:51:26
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1.双方可以协商财产分割。男方女方决定离婚，彩礼退不退也可以协商。
2.结婚前的彩礼作为一方赠与另一方的财产，属于婚前财产，一般不予退回。但是没有实质生活在一起的，法院可能会支持退回部分彩礼。
相关法律：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
（二）
第十条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
（二）、
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件
2019-07-11 09:56:56
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2019-07-11 10:12:25
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
9、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
2019-07-11 10:17:49
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
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1.双方可以协商财产分割。男方女方决定离婚，彩礼退不退也可以协商。2.结婚前的彩礼作为一方赠与另一方的财产，属于婚前财产，一般不予退回。但是没有实质生活在一起的
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还未过1年的时效，建议尽快申请工伤认定
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人身损害赔偿之诉的诉讼时效是一年。你已经一年半了，即使鉴定下来，也过了诉讼时效。
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一般情况下，是不可以的，因为已经超过时效了，如果有中止、中断或其他说特殊情况的，可以申请工伤认定。
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已经过了工伤认定期限
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您好，依据双方之间协议约定办理
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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除起诉外，可首先尝试与老板协商，要求支付拖欠的工资。如协商无果，可以向当地公安机关投诉。投诉无果后，可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求调解或裁决支付工资。
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你好，需要根据合同 的具体内容来确定。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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有运营单位去接收你。用人单位去接收。
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