单位搬迁到外地，员工可以不去吗，要是不去可以得到补偿吗，而且没有跟我们签订劳动合同，算是合法的吗。单位搬迁到外地，员工可以不去吗，要是不去可以得到补偿吗，而且没有跟我们签订劳动合同，算是合法
更新时间：2017-06-07 00:52:36人浏览
问题描述：
单位搬迁到外地，员工可以不去吗，要是不去可以得到补偿吗，而且没有跟我们签订劳动合同，算是合法的吗。单位搬迁到外地，员工可以不去吗，要是不去可以得到补偿吗，而且没有跟我们签订劳动合同，算是合法的吗。可以不通过老板，直接申请仲裁吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
如果出现企业搬迁明显跨出了行政区域的，用人单位与劳动者未能协商一致，劳动者拒绝前往新址上班并以此为由要求离职，或用人单位对该种情形之员工做违纪旷工处理的，可认为用人单位未尽到诚信磋商义务，须向劳动者支付经济补偿金。但是，为衡平企业自主经营权之考量，该等解除劳动合同行为应当属于合法解除，须支付经济补偿金而非赔偿金。
2017-06-05 18:47:26
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。同时可以主张未签劳动合同的补偿，可以咨询律师后处理
2017-06-05 14:40:15
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你好，可以申请仲裁，建议来电咨询。
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到劳动局投诉吧，不合法。
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应当有；如被拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
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您好。应视公司搬迁地点，再进行分析。
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你好，具体是什么情况呢
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你好，依据学校的规定办理
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您好，这种情况一般是按照劳务关系的。
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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您好，涉及到学校的事情可以向教委咨询。
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