在公司从2010年工作至今，7年，2016年公司人事调动将本人调至总公司，签订新的劳动合同，职位为销售业务，期限为长期。后自2017年1月月起，公司以没有助理还未制定2017年提成方案为由，
更新时间：2018-02-26 06:52:44人浏览
问题描述：
在公司从2010年工作至今，7年，2016年公司人事调动将本人调至总公司，签订新的劳动合同，职位为销售业务，期限为长期。后自2017年1月月起，公司以没有助理还未制定2017年提成方案为由，1月2月提成公司为估算3000元，待提成方案完成后多退少补（只会少），3月起停止估算，只发底薪。目前。1.公司以未能完成工作要求与未打卡旷工为由解除劳工合同（因本人职位为销售工作性质长期需外勤，自2016年以来都是如此）。2.公司以合同中只写了基本薪资未写明提成方案，并且未收回所有货款为由拒发提成是否合法？（可提供与人事部截图与往年银行流水证明工资实际组成部分）3.目前我要求发放1至5月业务提成，协商离职（有公司系统销售单为证），若公司以任何理由拒发提成，我则申请仲裁除补发拖欠提成工资外，还可以要求什么赔偿？谢谢。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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