我目前在一个公司上班,2015年8月入职。当时劳动合同签了2年。2016年年终,公司改签为3年合同。2016年12月,由于公司业务不景气,前几天通知要被裁员,被要求在一周内交接工作。工

更新时间:2017-03-09 19:21:03人浏览
问题描述:
你好,我目前在一个公司上班,2015年8月入职。当时劳动合同签了2年。2016年年终,公司改签为3年合同。2016年12月,由于公司业务不景气,前几天通知要被裁员,被要求在一周内交接工作。工资发到交接工作日最后一天。外带补偿一个月税前薪资。这个补偿合理吗?另外,我想咨询一下,被裁员有年终奖吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
确属经济性裁员的,补偿不合理,需要补偿一个半月工资,并支付一个月工资的代通金。年终奖有没有要看单位年终奖发放规定。
2016-12-13 14:12:46
邢伟华律师
服务地区-上海上海
经济性裁员,一年补偿一个月的工资赔偿.。
2017-03-09 19:21:03
周雪峰律师
服务地区-上海上海
应该补偿1.5个月,又因未提前30天通知,还要加一个月代通金。
2016-12-13 12:56:12
感谢您的回复,如果提前一个月通知,哪又是怎样补偿的呢?一个月工资么
追问 2016-12-13 13:31:57
呵呵,提前一个月了,则没有代通金了,只有1.5个月。
追答 2016-12-13 16:07:21
刘振峰律师
服务地区-上海上海
可以要求公司支付经济补偿金的,年终奖需要看合同的约定。
2016-12-13 11:54:30
感谢您的答复,您的意思是除了这一个月税前工资外,还可以额外寻求经济补偿金,是吗?是n+1的月工资形式么
追问 2016-12-13 12:02:13
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