合同期内，公司单方面取消全国范围内该岗位设置，属于违法解约是毋庸置疑的，但就双倍赔偿这块，本人在公司工作两年半，前后签下两份劳动合同，一份一年期限已到期，一份续签的三年期限的合同尚履约一半周
更新时间：2017-05-13 21:20:48人浏览
问题描述：
合同期内，公司单方面取消全国范围内该岗位设置，属于违法解约是毋庸置疑的，但就双倍赔偿这块，本人在公司工作两年半，前后签下两份劳动合同，一份一年期限已到期，一份续签的三年期限的合同尚履约一半周期，我的问题是，一.赔偿金只以已工作年限即履约年限为计算单位，那么未履约部分是否在法律上有所考量？如有包括覆盖，那么针对未履约年限长短即公司违法情节上是否有不同补偿作为区别对待？二，公司需提前一月告知解约或补偿一月平均工资作为告知履约补偿，请问如果解约本身属公司单方面完全责任违法，那么其告知已无正当性可言，难道会认可这种书面宣布的违法行为是在履约从而可以替代一个月告知履约赔偿金？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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