工伤认定还没有下来,医生建议可以适当上班工作了,但是公司说我之前休假的时候又招人了,现在没有我的岗位了,让我离职。请问,我应该离职么?如果同意离职,公司应该给多少赔偿?一个月之后工伤申请如果
更新时间:2017-05-04 15:16:31人浏览
问题描述:
工伤认定还没有下来,医生建议可以适当上班工作了,但是公司说我之前休假的时候又招人了,现在没有我的岗位了,让我离职。请问,我应该离职么?如果同意离职,公司应该给多少赔偿?一个月之后工伤申请如果下来了,还需要劳动能力鉴定么?
8位律师解答
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顾倩团队律师
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,同时根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。建议来电咨询,为您进一步分析。
2017-05-04 15:11:29
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