工伤认定还没有下来，医生建议可以适当上班工作了，但是公司说我之前休假的时候又招人了，现在没有我的岗位了，让我离职。请问，我应该离职么？如果同意离职，公司应该给多少赔偿？一个月之后工伤申请如果
更新时间：2017-05-04 21:25:02人浏览
问题描述：
工伤认定还没有下来，医生建议可以适当上班工作了，但是公司说我之前休假的时候又招人了，现在没有我的岗位了，让我离职。请问，我应该离职么？如果同意离职，公司应该给多少赔偿？一个月之后工伤申请如果下来了，还需要劳动能力鉴定么？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-05-04 21:25:02
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。建议来电咨询，为您进一步分析。
2017-05-04 15:17:40
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