我是一名销售人员,公司出了关于销售指标的新制度,其中年假,丧假,病假都不予减销售指标,我们所有同事都不同意,并且都不愿意在新增的合同上签字,但是公司还是开始实施新的制度和政策,并且要求我们按

更新时间:2018-01-29 07:03:20人浏览
问题描述:
我是一名销售人员,公司出了关于销售指标的新制度,其中年假,丧假,病假都不予减销售指标,我们所有同事都不同意,并且都不愿意在新增的合同上签字,但是公司还是开始实施新的制度和政策,并且要求我们按照新制度执行,请问这个合法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任涌律师
服务地区-上海上海
不合法,你坚持按照原来的劳动合同执行,如果公司扣工资可以劳动仲裁
2017-05-02 17:39:33
我要如何维权?年假,丧假,事假,病假都不减免指标,就完不成销售指标,完不成销售指标就没有销售佣金,没办法证明是公司扣钱啊。
追问 2017-05-02 22:29:47
聘请律师维权
追答 2017-05-03 08:56:07
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
公司制度如何通过的?未经合法通过的,不生效,不合法。
2017-05-02 17:11:48
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
可以申请劳动仲裁维权。
2017-05-02 16:55:06
维权的范围是什么?这些假期不减销售指标?还是我们不愿意签订补充合同,公司一意孤行?
追问 2017-05-02 22:31:57
邢伟华律师
服务地区-上海上海
不合法,你坚持按照原来的劳动合同执行,如果公司扣工资可以劳动仲裁
2018-01-29 07:03:20
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