工伤鉴定书4月1号下来的，工伤鉴定为十级工伤，应该怎样和公司协商，工资平均4150元，解除劳动合同，应该怎样赔，大概能赔多少钱。
更新时间：2017-05-02 16:17:34人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
你好，十级伤残具体赔偿标准如下：
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）
2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）
3、交通费：300-1000（社保支付）
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）
5、护理费：住院天数×100元/天（单位支付）
6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）
7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）
备注说明:
1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；
2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；
3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
2017-05-02 16:17:34
服务地区-广东珠海
你好，工伤员工与用人单位解除劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付：十级伤残补助金＝7个月＊月均工资。如员工提出解除合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金＝4个月＊月均工资，以及一次性工伤医疗补助金＝1个月＊月均工资。大约为5万元以上。
2017-04-14 11:02:44
服务地区-广东深圳
《工伤保险条例》规定：工伤员工与用人单位解除劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付：十级伤残补助金＝7个月＊月均工资。如员工提出解除合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金＝4个月＊月均工资，以及一次性工伤医疗补助金＝1个月＊月均工资。
故您可以得到的赔偿是以上三项数字相加之和。
2017-04-05 00:23:27
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