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工地受伤了老板不管该怎么办
中国有大量的劳动力在工地工作,前几年出现了很多农民工在工地受伤,而工地老板却不管不顾的情况。这种情况属于工伤,劳动者可以申请用人单位进行赔偿。那么工地受伤了老板
劳动争议处理
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按照你伤前的工资计算
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工人工地摔伤的赔偿标准是怎样的
工人在工地上从事工作时,一般危险都比较大。一旦一个不小心都会使得自己受伤,因此此时工人最担心的就是医疗赔偿问题了。接下来就由法律快车的小编为大家带来更多关于工人
工伤赔偿标准
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交通事故误工费怎么算
实际中,交通事故放生的概率还是挺高的,发生了交通事故可能会有误工的情况发生,这个时候我们是可以申请交通事故误工费赔偿的,这就涉及到误工天数的问题了,那么交通事故
交通事故
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在工地工作后受伤的可以认定为工伤,则可以依法获得包括误工费在内的下列各项费用:1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、住院
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工地工伤赔偿范围和流程是什么
工伤的赔偿范围是:1、住院伙食补助费;2、停薪留职期间的工资;3、医疗费:据实报销;4、生活护理费;5、一次性伤残补助金;6、一次性工伤医疗补助金;7、一次性伤
损害赔偿
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根据《工伤保险条例》规定工地上受伤可以申请下列赔偿。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)
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受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工
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先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇
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有误工费。
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停工留薪期按原工资标准发放
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你好!受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按
照起最近三年的平均收入计算。
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被公司扣压的工资,辞职时会给。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,包括其应得的所有工资;如果劳动者还应得经济补偿金的,则用人单位应当在其办结工
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劳动者在患病时被解雇,满足下列条件才可得到补偿:被用人单位依法无过错性辞退的;被依法实行经济性裁员的等。此外具有由用人单位提议,并经双方协商一致解除劳动合同等情
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公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)
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一天12小时工作制违反了劳动法,劳动法规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意,一天指的是凌晨0点到
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好降薪是不符合劳动法的可以仲裁
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您好,没有该规定,单位申报一个月内,个人申报在一年内,从受伤之日起计算。
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你咨询的目的是什么?所叙述的情况和诉求都不详细
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你好,有之前挂靠的证据 吗?之前开庭的时候是缺庭判决还是什么情况?方便留电具体详细沟通吗?
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