如何在离职时维护自己的权益
更新时间：2017-03-13 17:11:37人浏览
问题描述：
2013年进入公司签订了3年的劳动合同，2016年6月合同到期；当时人事通过公司内部邮件发送了电子版本的续签合同（无签字无盖章），合同中规定了工作岗位（苏州担任驻店经理），工作地点（江苏省），工资待遇及上班时间等具体内容，我自行打印签字后寄给公司，一直到今天我都没有收到公司盖章或者签字生效的合同，这一点是否属于违规？今年由于经营调整，将我负责的项目交给了其他人啊，转而将我岗位变更为储备经理（公司单方面发送了邮件通知），同时减少了对我的补贴并在后期准备让我去外地新项目工作，而我个人拒绝去外地，想问一下针对这种情况（公司和我耗着，不主动开除）我提出离职后是否能够申请赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
因为你主张公司没有和你续签合同，但是事实上，你已经将合同签字后寄给公司，如果你主张未签合同，单位可以拿出你签字的合同予以抗辩。
对于调岗，如果单位未遵循合法合理的原则，员工可以提出异议 ，但是不能依此直接解除要求赔偿。你可以申请仲裁，要求恢复原岗位，在仲裁的过错中调解赔偿金额
2017-03-13 11:50:31
服务地区-北京北京
建议协商解决，协商无果，收集证据维权
是否有劳动合同
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金
2017-03-13 13:54:26
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