离职原因竞业禁止,离职和竞业禁止
更新时间：2011-06-04 10:49:25人浏览
问题描述：
我签订了5年的劳动合同，今年4月提出辞职。经理说合同未到期，要我赔25000元违约金。30天后，在始终无人和我交接的情况下，我将工作进度和情况向同事和领导展开。我去办理离职，人事说经理指示不给办任何手续，不接收任何物品。34天时，部门领导说离职需有纸质工作交接记录，随后提了三个问题。我说如果现在要交接，请出具正式资料。我不能在邮件上回答三个你不会的技术问题。在职期间，公司让我签订了一份《竞业禁止保密协议》。我想请教一下熟知法条的律师同志：1、我的离职是否已生效？劳动法规定的提前30天，是自然日吗？倒班休假怎么算？2、是否有法律规定，无工作交接就不给办离职？公司蓄意刁难，我是否还有责任？3、我在信息技术公司做计算机软件工作，服务于汽车行业。我是否能在其他行业从事计算机软件的相关工作？还是说须放弃我的专业？竞业禁止协议上说，不得在公司规定的经营业务范围内从事对公司具有竞争性的业务或受雇于与公司有竞争关系的企业。4、协议还规定，我要每半年向公司出具街道开的未就业的有效证明，公司每两个月按天津市最低生活保障支付补偿金。我只能在家待着每月领低保吗？这样的条款有效吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
1、只要提前三十日以书面形式通知单位，即可以解除劳动合同
2、公司应当配合办理交接及离职手续
3、关于竞业禁止条款是否合法，要看你们合同双方的具体约定。
4、不合法
我仅从你的表述中感觉违约金约定不合法，但没有看到书面的材料，故建议你带着相关书面材料与律师当面咨询。
2011-06-03 10:14:15
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2、公司应当配合办理交接及离职手续
3、关于竞业禁止条款是否合法，要看你们合同双方的具体约定。
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你好，建议申请劳动仲裁
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你好，根据合同约定处理
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