公司不提供工作条件，逼员工辞职，应如何取证以及赔偿金问题！
更新时间：2020-01-23 04:51:01人浏览
问题描述：
我2010年3月开始来公司，6月份转正签劳动合同的部门是策划部的设计师（薪资结构是底薪+月度资金，其中底薪是合同中约定的，而月度资金是老板口头承诺的），合同到期日为2012年12月31日。
由于与领导不合，我于2011年3月申请辞职，但是公司老板不同意辞职。于是和老板商定去公司的招商部工作（薪资结构是底薪+提成，底薪是合同中约定的），在这个过程中没有变更劳动合同，也没有任何书面性的文件证明我到招商部工作。
2011年5月25日，公司的人力资源部的人找我谈话，说我在招商部一直没有为公司创造业绩，因此让我自己申请离职。我当场表示拒绝，并且要求公司按劳动法进行相应的补偿。公司没有人再与我进行谈话，也没有事先通知我，就直接给我的电脑断网了。
我想咨询的问题：
1、公司的招商方法是从网上找客户的信息，然后打电话，现在公司断了我的计算机网络，是否算不提供劳动条件，如果算，我应该如何取证？
2、如果我以不提供劳动条件为由发起仲裁要求解除劳动合同，能否获得相应的经济补偿？补偿的标准是几个月？
4、如果以上的都不成立，公司就这样拖下去，我应该采取什么样的措施应对，才能使自己的损失最小？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈柳坤律师
盟
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你只要每天去打卡，正常上下班，有上班记录去领工资就可以了，断网不可怕，可怕的是你自己辞了工作，到时候着急的是公司，而不是你自己，你自己每天什么都不做照样可以领工资，只要有考勤记录就可以
2011-06-01 07:20:35
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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-23 04:51:01
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2019-12-12 10:01:40
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《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2013-12-13 20:56:05
服务地区-广东深圳
1、每天正常上下班，保持考勤。如果公司有暴力阻挠，可报警。
2、固定公司不让你上班的证据后，就可以申请劳动仲裁，要求相关的经济补偿。
2011-06-01 09:11:19
服务地区-北京北京
你只要每天去打卡，正常上下班，有上班记录去领工资就可以了，断网不可怕，可怕的是你自己辞了工作，到时候着急的是公司，而不是你自己，你自己每天什么都不做照样可以领工资，只要有考勤记录就可以。
2011-06-01 00:31:13
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