我想咨询公司无理由要辞退员工，但是又不出具任何证明解除合同，也不愿意赔偿员工，逼着员工自己离职，我做了一年半，现在该如何维护自己权益？在公司做事情没有犯错误，也没有损害公司利益。真的需要您的
更新时间：2016-04-01 20:04:06人浏览
问题描述：
我想咨询公司无理由要辞退员工，但是又不出具任何证明解除合同，也不愿意赔偿员工，逼着员工自己离职，我做了一年半，现在该如何维护自己权益？在公司做事情没有犯错误，也没有损害公司利益。真的需要您的帮助，请给点建议，谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
在无保险无劳动合同的情况下职工发生车祸，如果符合工伤认定条件，劳动者可以申请工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，由于用人单位未买保险，所有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？问:我去年8月进了一家服装批发公司，当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄，没有签就没有
劳动合同争议
人浏览
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集被辞退的证据，申请劳动仲裁要求双倍经济补偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张双倍工资，经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以工商投诉或搜集有利证据通过起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与对方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，请您立即报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要看押金的性质是否是属于违约金，如果提前退房的行为属于违约的话，是可以不退的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
如果你想办卡，通常情况下，你需要提供一些个人信息，如身份证、驾驶证、劳动合同等。至于是否需要提供合同，这取决于具体的办卡类型和银行的要求。例如，如果你是外地居民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这可能是欺诈，应该尽快起起诉追款
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体看合同约定的内容
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
