公司在没理由，员工没犯错的情况下辞退员工，没签劳动合同，员工应该怎样维护自己的权益？
更新时间：2016-01-04 22:35:16人浏览
问题描述：
公司在没理由，员工没犯错的情况下辞退员工，没签劳动合同，员工应该怎样维护自己的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
2016-01-04 22:35:16
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你好，可以主张双倍工资，经济赔偿金。
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可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的另一倍工资，要求支付赔偿金，要求补交社保等。前提是找出可以确定劳动关系的证据。
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你可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。
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按单位管理制度处理
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