员工解除劳动合同赔偿
更新时间：2017-02-21 06:44:58人浏览
问题描述：
合同到期单位不续签，有补偿吗
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-02-20 16:08:17
服务地区-北京北京
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
2017-02-20 19:37:01
服务地区-北京北京
提前一个月书面通知是没有补偿的
如果没有提前一个月书面通知，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2017-02-20 16:52:22
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要看解除合同的具体原因
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您好，我是重庆夏律师，专业处理劳动工伤案件，诚信专业高效，胜诉率高。公司非法解除合同，应该双倍支付经济补偿金的，另外还有一些赔偿金，建议你方直接和本律师联系迅速
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如果合同解除，公司应赔偿你1个月工资。
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法律分析：可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之
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法律分析：可以向劳动行政部门举报。依据我国相关法律的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
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需要依据劳动合同具体约定处理
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您好，单位应当支付工资，协商不成的建议向当地劳动监察投诉。
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您好，请问您的具体案情是什么？
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