我在2013年8月23日进入一家建筑公司任职，一直到2017年1月10日，一直未签劳务合同，工资也是是一直以现金方式发放，但是自2015年3月以后公司以现在经济困难为由至今没有发放过工资了！
更新时间：2017-01-16 21:58:22人浏览
问题描述：
我在2013年8月23日进入一家建筑公司任职，一直到2017年1月10日，一直未签劳务合同，工资也是是一直以现金方式发放，但是自2015年3月以后公司以现在经济困难为由至今没有发放过工资了！至今已经22个月未发过工资了！一直找公司要求结工资，总一拖再拖，眼看年底结工资无望，我想申请劳动仲裁，听说为签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍工资补偿，我的诉讼申请双倍工资可以申请这22个月都双倍吗？劳动仲裁有效期一年是指的什么？我这情况会不会以已过一年的劳动仲裁期限为由驳回我的诉讼请求?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2017-01-16 21:58:22
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