我是2011年5月31日到公司上班的，一直到2012年11月开始请产假，一直到2013年8月回公司上班，公司是2014年8月才给我买社保，签订劳动合同，在请假期间我没有领到一分钱的工资，也没
更新时间：2015-10-10 14:10:47人浏览
问题描述：
我是2011年5月31日到公司上班的，一直到2012年11月开始请产假，一直到2013年8月回公司上班，公司是2014年8月才给我买社保，签订劳动合同，在请假期间我没有领到一分钱的工资，也没享受到产假报销，今年8月份又续签了一年合同，现状公司人事安排不合理，而且工资也拖欠两个月的了，现在能要到补偿离职吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，可以申请劳动仲裁。要求单位支付工资，补缴社保。至于产假待遇，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。
2015-10-10 14:10:47
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