我是2011年5月31日到公司上班的，一直到2012年11月开始请产假，一直到2013年8月回公司上班，公司是2014年8月才给我买社保，签订劳动合同，在请假期间我没有领到一分钱的工资，也没
更新时间：2015-10-10 15:20:52人浏览
问题描述：
我是2011年5月31日到公司上班的，一直到2012年11月开始请产假，一直到2013年8月回公司上班，公司是2014年8月才给我买社保，签订劳动合同，在请假期间我没有领到一分钱的工资，也没享受到产假报销，今年8月份又续签了一年合同，现状公司人事安排不合理，而且工资也拖欠两个月的了，现在能要到补偿离职吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，可以申请劳动仲裁。要求单位支付工资，补缴社保。至于产假待遇，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。
2015-10-10 14:10:09
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，应当申请劳动仲裁解决，根据你的陈述，你可以主张的费用包括：一是经济补偿金，按照你实际的工作年限支付，由于公司没有按照约定支付报酬。二是主张拖欠的工资。三是产假期间应当支付工资，你可以主张
2015-10-10 15:20:52
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您好，可以申请劳动仲裁。要求单位支付工资，补缴社保。至于产假待遇，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资
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您好，可以申请劳动仲裁。要求单位支付工资，补缴社保。至于产假待遇，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资
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可以。未签劳动合同可随时辞职，要求3天内结清工资。如遭拒，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
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