入职19个月了，公司未与我签订劳动合同，但有保险，可以主张11个月的双倍工资赔偿吗
更新时间：2017-01-11 17:51:40人浏览
问题描述：
入职19个月了，公司未与我签订劳动合同，但有保险，可以主张11个月的双倍工资赔偿吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁。
2017-01-08 15:16:26
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-01-08 14:32:04
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可以要求支付未签订合同的双倍工资，但建议不要补签前面七个月合同，否则不能再要求了。
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可以，申请劳动仲裁
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还可以主张双倍工资，但是要主要搜集建立劳动关系的证明。
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可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
可以马上离职。
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你好，建议报警处理
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