员工在工作期间没有摆放警示牌，照成他人受伤，需要承担赔偿责任吗？现场的管理人员需要承担赔偿责任吗？谢谢
更新时间：2017-01-05 10:41:12人浏览
问题描述：
请问，员工在工作期间没有摆放警示牌，照成他人受伤，需要承担赔偿责任吗？现场的管理人员需要承担赔偿责任吗？谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，员工在履行职责的过程中造成第三人受伤,属于职务行为,其后果有单位负责;单位赔偿有关损失后,可以向有重大过失或故意的员工追偿。
2017-01-05 09:16:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
商场应当承担赔偿责任吗？
某商场为举行大型暑期打折促销活动，事先发了许多宣传资料。到活动当日，商场组织数名保安现场维持秩序，并在商场门口竖起安全警告牌，提醒前来购物的顾客自觉维护现场秩序
购物案例
人浏览
还是先行做个工伤认定，确认是工伤了公司自然得承担相应的赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我应承担赔偿责任吗？
问：我在前几年就开设一家服装店，领有营业执照。2000年初，我因故打算歇业，正在此时，老同学赵某也想开服装店，与我商量，要我将店面租给他，并暂借我的营业执照，我
公司法律责任
人浏览
一般侵权行为中的人身损害赔偿责任，适用过错责任原则。过错责任原则，是以过错作为价值判断标准，判断行为人对其造成的损害应否承担侵权责任的归责原则。一般侵权行为引起
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同中的违约情形：一是一方无正当理由不交或不收货;二是一方无正当理由不适当履行。对于这两种违约，如何计算索赔，因为没有具体的法律依据，因此在索赔上，往往各说
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；n一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工没有拜访警示牌的具有一定的过错，根据过错承担责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主要由物流公司承担赔偿责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是需要的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你派遣的司机也有一定的责任，你可能要赔偿相应的责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金的条件中，最主要一条就是：非本人意愿失业。即用工单位辞退、开除可以领取失业金，职工辞职不能领取失业金。所以你说的情况两次均不能领取。若这2次均为被单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退可依法向用人单位索赔。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，试用期最长六个月，故最多可获得半个月工资作为补偿。同时，《工资支付暂行规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不能一概而论，员工在工作期间晕倒，可能是工伤事故，也可能是自身健康原因。若属自身健康原因，则所发生的医药费只能由个人承担。若通过工伤认定程序，员工晕倒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果确实没有签书面劳动合同要承担双倍工资的赔偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
