劳动仲裁（拖欠5个月工资）
更新时间：2016-12-28 08:52:09人浏览
问题描述：
我们是一家合资公司（手递手报社）上级是高德集团的法人，高德公司（高德体育）聘的总经理尤里先生（手递手的总经理），尤里先生是个外籍人（俄罗斯人），由尤里先生来管理经营手递手已经有16年，手递手在2015年5月左右经营持续走下坡路，因为诸多原因（管理、资金、财务、渠道）各种问题层出不穷，终因管理不善，公司将倒闭（目前还未宣布破产），只是宣布停业。。。。。从2016年8月至今，手递手一直拖欠员工工资有5个月。现手递手员工有50来人至今得不到薪水。。员工很担心的问题是两点1、工资拖欠：5个月的薪金拖欠，在法律上有何规定，该给员工何种补偿2、员工社保：员工的社保问题，在法律上有何规定，该给员工何种补偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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