单位欠工资可通过劳动仲裁解决
导读：
哈尔滨市的翁师傅向“热线”咨询：四年前退休后，多次找原单位索要拖欠他数年的一万多元工资，原单位以无钱为由不给。2007年11月份，翁师傅向市劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁部门以超过申请仲裁时效期为由，驳回他的申请。今年他又诉至区法院，同样区法院也已超过有效期驳回他的诉讼请求。
刘庆才律师解答，劳动争议仲裁时效期，即发生劳动争议后，一方当事人请求劳动争议仲裁机构保护其合法权益的法定期间，超过此期间提出请求的将被驳回。翁师傅是四年前退休，他的退休时间应为劳动争议发生的时间，他应在退休之日起60天内申请劳动仲裁，本应该要回属于他的拖欠工资。而他却多次找原单位索要无果之后，才于2007年11月份申请仲裁，但却超过了仲裁时效期，被驳回。
律师提醒，如果职工与企业发生劳动争议的，应该在60天内向仲裁部门申请仲裁，否则您会丧失获得法律保护的机会。
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