本人13年9月22日入职，于今天9月21日合同到期，由于公司问题未能与本人及时续签劳动合同，直至12月21日才提出与本人要续签合同，并同时拿出劳动合同到期续签通知书要我签，我想讨要10月，1
更新时间：2016-12-22 22:34:06人浏览
问题描述：
本人13年9月22日入职，于今天9月21日合同到期，由于公司问题未能与本人及时续签劳动合同，直至12月21日才提出与本人要续签合同，并同时拿出劳动合同到期续签通知书要我签，我想讨要10月，11月，及12月未签合同的说法及补偿，人事部门以工作失误为由拒绝，还称如不签通知书或新合同，其单方面视为本人主动辞职！请问通知书或新合同我能签吗，签过以后还能不能追究其三个月不签合同之责任？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2016-12-22 14:06:28
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2016-12-22 22:34:06
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你好。
可以主张2个月未签订书面劳动合同的的工资
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