劳动法——合同到期公司终止合同有无经济补偿

更新时间:2011-05-19 14:57:33人浏览
问题描述:
你好!到今年7月止,我在公司工作7年(04年7月-11年7月),08年后和公司签了2次固定期限合同。一次是在合资前08年6月(08年12月合资)与老公司签定,一次是合资后。本次到期是否符合第三次签约必须签无固定期限的条件? 现公司口头要求我签3年的固定期限合同。我若不同意,公司也不和我续约就自动终止合同的话。我可否得到经济补偿?若可以的话,是按7个半月补,还是3个半月。是按去年实际的月均工资税前收入乘以7.5或3.5,还是按以往的每年实际的月均工资税前收入逐年计算?请赐教,谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄莹玉律师
服务地区-江苏常州
请问08年后的两次合同是和同一家公司签订的吗(合资后公司名称变了没有)?如果这两次是和同一家公司签订的话,第三次双方都同意续订劳动合同的情况下,应当订立无固定期限的劳动合同。若劳动合同到期单位不同意续签的话,您可主张经济补偿金。
2011-05-19 14:57:33
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你同意的,没有。 常州地区,如需帮助的,可以和我电话联系。
2011-05-19 10:47:32
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
你不同意,没有补偿金。
2011-05-19 09:48:16
秦鑫律师
服务地区-江苏常州
合同终止后 公司提出续约 你如果不同意的话 是没有经济补偿金的
2011-05-19 08:36:45
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