我在一家外企去年入职做销售培训生，但是今年由于业务重组合并，这家公司的销售部绝大部份人员被裁员或者调岗。公司要我去另一家分公司轮岗，但业务上有很大区别，我不想去，但公司告诉我要么接受要么自己
更新时间：2017-01-08 14:28:54人浏览
问题描述：
我在一家外企去年入职做销售培训生，但是今年由于业务重组合并，这家公司的销售部绝大部份人员被裁员或者调岗。公司要我去另一家分公司轮岗，但业务上有很大区别，我不想去，但公司告诉我要么接受要么自己离职。这样合理么，如果不想去可以要求赔偿吗？我们和分公司的培训生在合同主体和法人代表都是不一样的
12位律师解答
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顾倩团队律师
盟
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您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2016-12-20 11:14:07
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