已经提前一个月交了离职申请单，可厂领导不同意我们离职，必须要做到他们指定的时间才能离职，如果要想走，除非自离，就算交了离职申请单也没用，还威胁我们说如果不做到他们说的时间，就一分钱工资也拿不
更新时间：2016-12-14 10:13:35人浏览
问题描述：
已经提前一个月交了离职申请单，可厂领导不同意我们离职，必须要做到他们指定的时间才能离职，如果要想走，除非自离，就算交了离职申请单也没用，还威胁我们说如果不做到他们说的时间，就一分钱工资也拿不到，年底了，都盼着回家，可怎么办啊？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
2016-12-14 10:13:35
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