我在现在公司两个多月，转正1个月，没有签合同，现在辞职不被允许，要提前多久说辞职
更新时间：2016-12-06 16:48:44人浏览
问题描述：
我在现在公司两个多月，转正1个月，没有签合同，现在辞职不被允许，要提前多久说辞职
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知单位即可，只需通知即可辞职。
2016-12-06 16:48:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的批准，分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前多长告知公司
周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则根据时间扣发工资。试用一周后周某想离开公司，他不知是否要提前3
试用期
人浏览
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前3天通知单位离职，时间到走人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要签订劳动合同：一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议提前一个月以书面形式辞职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司行为不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自离工资的发放是根据员工的月工资和实际工作天数来计算的。依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位有责任一次性付清劳动者的工资。若未及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体详询征缴部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在您工作的九天内未与您签署劳动合同，他们应当向您支付双倍的工资。未及时处理此问题可能导致用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期第一天被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，可以要求赔偿经济补偿金。但由于工作时间不满六个月，赔偿金额应为半个月的工资。如果公司违法辞退，赔偿金额将翻倍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工程工资被拖欠且无欠条时，您仍有权追讨。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠工资属违法行为。您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若不及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据医疗保险的规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是可以的，你可以到住房公积金中心咨询一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，工伤九级的，工伤待遇可能在20万左右，老板如果不承担赔偿责任，应该及时申请劳动仲裁维权解决。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
