请问一下，公司有规定离职要提前一个月，本人已经提前一个月了，然后一个月之后的第一天我不上班，找公司领导签离职单，他不签，我就去本地劳动局投诉该公司，把劳动局要给公司负责人的一封信拿过去
更新时间：2016-12-05 13:24:58人浏览
问题描述：
你好，请问一下，公司有规定离职要提前一个月，本人已经提前一个月了，然后一个月之后的第一天我不上班，找公司领导签离职单，他不签，我就去本地劳动局投诉该公司，把劳动局要给公司负责人的一封信拿过去给他，他说这没用，还以我今天旷工为由一天扣三天，三天当自离处理，第二天我再找他签字，他还是不签，他叫我先帮他上一两天班，这两天有人来，结果一而再再而三的没人过来，像这种情况我该如何做？继续劳动局调解还是？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者提出辞职必须同时满足两个形式要件：一是通知义务，必须以书面形式进行通知；二是时问要求，必须提前30日。换言之，劳动者尽了书面通知的义务，必须经过30日，该辞职行为才发生效力。劳动者提出辞职只要同时满足通知义务和时间要求这两个形式要件，即可辞职，无需用人单位批准，公司批复多此一举。建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。
2016-12-05 13:24:58
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