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我就离开了公司，说由于没有提前一个月提出辞职申请，不给发工资，如果去当地劳动局可以吗？

更新时间：2018-11-03 10:59:30人浏览

问题描述：

试用期没过主动辞职，有半个月工资公司不给发.2015年4月2号正式入职，试用期3个月，由于公司跟个人之间的原因，在2015年5月20号辞职，当时公司这边负责人（面试我的人）同意了我的辞职，我就离开了公司，在此期间，公司压了半个月的工资，加上多出来的5天，共20天工资，约为1200元，后来跟公司负责人打电话问怎么结算工资的问题，他说需要去公司结算，但在当天去的时候提前打了个电话，说由于没有提前一个月提出辞职申请，并且说由于没有按照正常步骤进行辞职，影响了项目的进度，客户反映不好，（项目到目前为止并没有到验收期）以此来拒绝支付工资，给公司人事打电话，人事推给我这边的负责人，跟这边负责人打电话又说是老板不让给。我查阅过相关劳动法，在没有签约劳动合同期间，可以随时离职，但公司里面的人以此为借口，不给发工资，特想在此求解决方法，如果去当地劳动局可以吗？求解决。谢谢各位网友

3位律师解答

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-11-03 10:41:19

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-11-03 10:49:05