提交了离职申请，领导也同意了，离职后又说给公司造成了损失要怎么办
更新时间：2024-05-10 08:55:22人浏览
问题描述：
提交了离职申请，领导也同意了，离职后又说给公司造成了损失要怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄宝林律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287
你好，如果公司说你造成了损失，是需要提供相应的证据的，不是公司说什么就是什么。具体可电话咨询。
2024-05-09 17:50:44
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严卫其律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
若是劳动关系的，按劳动合同法规定提前通知用人单位解除劳动合同。离职后为什么又给公司造成损失呢
2024-05-09 21:53:14
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已离职被公司追责，操作建议如下：
1. 核实损失是否真实且与您相关；
2. 收集证据，包括离职手续、领导同意的证明等；
3. 与公司沟通，了解具体损失情况和索赔依据；
4. 如公司无理索赔，可准备反驳证据并咨询劳动部门或律师意见；
5. 保持冷静，避免情绪化处理，以法律为准绳维护自身权益。
1. 核实损失是否真实且与您相关；
2. 收集证据，包括离职手续、领导同意的证明等；
3. 与公司沟通，了解具体损失情况和索赔依据；
4. 如公司无理索赔，可准备反驳证据并咨询劳动部门或律师意见；
5. 保持冷静，避免情绪化处理，以法律为准绳维护自身权益。
2024-05-09 15:55:35
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192648人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司提出离职后损失问题，您有两种常见处理方式：一是与公司协商解决，寻求双方认可的补偿或调解方案；二是如无法协商，可寻求法律途径，通过劳动仲裁或法院诉讼解决。选择时考虑证据充分性、时间成本和可能结果。
2024-05-09 15:55:12
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平台法律顾问团队
官方
已帮助183666人 · 响应时间 平均4分钟内
您已离职且领导同意，公司事后再提损失问题应审慎对待。依据《劳动合同法》，离职应办理手续并解除合同。若公司认为您造成损失，他们需要提供确凿证据。若无合理证据，您可拒绝并咨询劳动部门。未及时处理可能导致不必要的法律纠纷和影响您的职业声誉。
2024-05-09 15:54:51
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